内容紹介

GAB/CAB対策問題集の年度改訂版。本書は、就職塾を開いている著者による対策問題集。問題を解くには、いかに短時間で問題をこなすか、が重要であるので、そのコツをわかりやすく説明する。類題をできるだけ多く取り入れて試験対策が十分にできる一冊。
（その他特記事項）
GAB,CABとは？　　就職試験では、さまざまな会社が開発した能力テストが行われている。一番多く使われているのはSPI（リクルート社）だが、最近多く出回っているのが、GAB,CAB（SHL社）であるといわれている。　　　　　　　　　　　　　　　●（GAB）『能力テスト』と『性格テスト（GAB,CAB共通内容）』の2つにわかれる総合採用テスト。
能力テスト…”計数テスト”（与えられた表をもとにさまざまな計算をする。35分）、”言語テスト”（文章を読んで趣旨と一致するものを選択肢の中から選ぶ。25分）の2分野からなる。論理的にものごとを考える能力や、データからの読み取り能力を測るテストであるため、コンサルティング業界・証券業界・シンクタンク業界をはじめとする職で多く採用されている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●（CAB)CABもGABと同様に『能力テスト』と、『性格テスト』の２つにわかれる。　　　　　　　　　　　　　　　
能力テスト…”暗算”（10分）・”法則性”（15分）・”命令表”（20分）・”暗号解読”（20分）の4分野からなる。いずれも制限時間内でかなりの問題数をこなさなければならない。ＳＨＬ社製のコンピュータ職専用の採用テストで、日本の主だったコンピュータ企業で採用されている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『性格テスト』・・・GAB,CABともに共通の内容である。説得力・指導力・独自性・・・など３０の尺度から測定される。