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改訂新版 CD-ROM付 労働基準法と就業規則

改訂新版 CD-ROM付 労働基準法と就業規則
判 型
A5判
ページ
240ページ
ISBN
978-4-405-10301-6
初版発行日
2017/08/01
定価
本体1,850円+税

内容紹介

◎就業規則、各種書式サンプルCD-ROM付!

経営者、総務・人事関係者の方、必見です。
労働法を知らなければ、痛い目に遭います!
あなたは、アルバイトや社員を募集するとき、

「若者向け販売スタッフ 30歳以下募集」

という募集の文面が【法律違反】だということをご存じでしょうか?

じつは、「30歳以下」というところが問題です。
募集をするときに『年齢制限』をしてはいけないのです。

これは、ハローワークや求人広告だけではありません。
自社のホームページでもNGです。


また、「代休」と「振替休日」の違いをご存じですか?
一方は、残業代が発生し、もう一方は残業代は発生しません。
これを知らずに、休みの日に社員に働いてもらうと、
大変なことになります。

支払う義務がある残業代を、支払っていないことになるからです。
もちろん、後で請求されたら、必ず支払わなければなりません。

これはほんの一例です。労働基準法を知らないと、
気づいたときには本当に大変なことになっています。

最近は、従業員の中にも法律に詳しい人が増えています。

ブラック企業のような言葉が一般的になってきたのも、
その一例でしょう。

労働基準法を知らずに、自社の勝手なルールで運営していけば、
とうぜん社員やアルバイトの不満はたまっていきます。

すると、次から次へと
会社を辞めていく人が増えてしまいます。

従業員からの内部告発によって、
労働基準監督署の調査を受けたり、
残業代の未払いで訴えられたりするケースもあります。

これらを防ぎ、社員やアルバイトに
気持ちよく働いてもらい、
ぞんぶんに力を発揮してもらうためには、
最低限の労働基準法を知ること。

そして、法律に沿った各種書類を作成したり、
就業規則を作成・変更することです。

本書には、就業規則や各種書式のサンプルが
CD-ROMに収録されています。

これらを活用して、みんなが気持ちよく働き、
儲かる会社にしましょう。

本書は、社長さん、人事・労務担当者の方々に必須の一冊です。

著者紹介

社会保険労務士(東京都社会保険労務士会所属)。昭和58年11月社会保険労務士資格取得。民間企業の取締役を経て、昭和60年4月松山労務管理事務所開業、のちに松山事務所に改称、現在に至る。著書、監修に『CD-ROM付 労働基準法と就業規則』、『40代からの独立起業完全サポートブック』(新星出版社)などがある。

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